Điểm nổi bật của FTSHRM chính là khả năng tích hợp sâu các nghiệp vụ C&B, chấm công – tính lương – BHXH và quản lý quan hệ lao động, giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản trị nhân sự có tính kết nối xuyên suốt từ dữ liệu đến vận hành. Không chỉ đơn thuần là nhập – xuất số liệu, phần mềm còn hỗ trợ tự động hóa các quy trình như: phê duyệt đơn từ, ký hợp đồng điện tử, phân tích dữ liệu nhân sự theo thời gian thực.
Một trong những ứng dụng mới được FTSHRM triển khai thành công trong thời gian gần đây là tích hợp công nghệ AI vào quản lý nhân sự. Phần mềm có thể tự động đọc dữ liệu, phát hiện bất thường trong xu hướng nghỉ việc, gợi ý điều chỉnh nguồn lực, hoặc thậm chí trả lời các câu hỏi về nội quy – quy chế nhân sự cho từng nhân viên. Đây là bước chuyển mình quan trọng, góp phần đưa hoạt động nhân sự từ quản lý sang hỗ trợ ra quyết định.
FTSHRM không chỉ đáp ứng nhu cầu hiện tại, mà còn là nền tảng sẵn sàng cho chiến lược phát triển lâu dài của doanh nghiệp trong hành trình chuyển đổi số nhân sự